Zeer gericht aan 1 deelvaardigheid werken.

De trainer souffleert de cursist

De acteur demonstreert gedrag.

Deelnemers geven elkaar een tip en een top op geeltjes

De cursist vraagt de acteur zelf om feedback.

De feedback bestaat uit een tip en een top.

De acteur houdt de deelnemer een spiegel voor

Confronterende nabespreekvorm

Samen met de deelnemers een STAR maken.

Acteurs gaan incognito bij de deelnemers langs op hun werkplek

Een energieke afsluiter waarbij de deelnemers hun ontwikkelpunt uitbeelden

Groepje deelnemers werkt gezamenlijk aan een casus

Modelverkenner: de acteur showt als een mannequin gedragsstijlen. Geschikt voor ieder model.

Nabespreekvorm

Motiverende afsluiter. Geniet van wat je al kunt en krijg helder waarin je kan groeien.

Luisteren, Samenvatten en Doorvragen; LSD

Gespreksvorm waarbij je de ander uit laat praten

Je eigen lijn loslaten, Aansluiten bij de ander.

Ervaren wat feedback geven moeilijk maakt.

Verschil waarnemen en interpreteren.

Het Wat en het Hoe, oftewel het verschil tussen inhoud en proces. Schakelen tussen communicatieniveaus

samenvatten op inhoud én gevoel; benoemen van het betrekkingsniveau

Bewust worden van je eigen lichaamstaal. Goed observeren. Energiek werken met non-verbale communicatie.

Ervaar het effect van gedachten op emoties, spanning en ademhaling

Je eigen lijn loslaten. Aansluiten bij de ander.

Je eigen lijn loslaten. Aansluiten bij de ander.

Laat je eigen lijn los en sluit aan bij de ander

Nou-en = remmende aandacht. Ja-en = stimulerende aandacht

Waar ligt jouw persoonlijke grens en hoe geef je die congruent aan?

Ontdek de kracht van meeveren

De kracht van meeveren; omgaan met weerstand

Vechten, vluchten of .... samenwerken

Observeren en helder instrueren

STAR-techniek, los van de werkpraktijk van de deelnemers

Het verschil tussen positieve bekrachtiging en kritiek

Aansluiten bij de ander. Loslaten van leidende rol.

Beginnen met IPIE

Modelverkenner voor tal van gedragsmodellen: DISC, Leary, Belbin, etc.

Oefenen in emotioneel afstand houden. Leren dat gedrag als instrument ingezet kan worden

Speels kennismaken

Concentratie oefening. Luisteren en kijken, initiatief nemen of volgen

Mensen prikkelen iets van zichzelf te laten zien.

Vraagtechniek oefening. Luisteren, samenvatten, doorvragen.

Je eerste indruk onderzoeken; het verschil tussen waarnemen en interpreteren

Schakelen tussen de communicatie-niveaus

Vier stijlen van leidinggeven ontdekken en uitproberen

Ben je in of uit contact? De acteur maakt het zichtbaar

Kennismaken met de communicatie-niveaus

Bewustwording: je kunt meer dan je denkt.

Het belang van echt luisteren ervaren

met spiegelen het contact vergroten

Ervaar de kracht van een positieve mindset

Afsluiter: deelnemers geven elkaar een tip

Snel tot de kern komen mbt een persoonlijk thema

Voel hoe er naar je geluisterd wordt

Meten hoe de deelnemers erbij zitten. Contact maken met de onderstroom.

Accepteren met een ja-en houding

Oefenen met positie nemen en jezelf laten zien

Aansluiten bij de belevingswereld van de ander.

Energiek kennismaken adhv van de fotogalerij op je mobiel

Drie breinbrekers om out of the box denken te stimuleren

Ritmisch de klap doorgeven

Energiek kennismaken. Saamhorigheidsgevoel kweken.

Kennismaker. Wedstrijdje overeenkomsten zoeken

Maak me gek!

In razend tempo reageren

Samen emoties uitbeelden

Hilarische stoelendans

Een kluwen deelnemers haalt zichzelf uit de knoop

Samen figuren uitbeelden

Observatie-spel

klapwedstrijdje op een tafel

Waar liggen je roots?

Een verrassende stoelendans

In een kring een kneep doorgeven

Energizer om te focussen

Sluit eens af met een lied!

Speloefening; lekker uit je comfortzone

Leuke energizer in wedstrijdvorm; goed op elkaar letten!

Glazige ogen? Onderuit gezakte lijven? Geen puf in de groep? Met deze top 10 krijg je gegarandeerd de boel weer aan de gang!

Hoe kom je in het hier en nu

Brain-twister. Maffe oefening in loslaten.

Bewustworder over omgaan met weerstand, strijd negeren en meeveren