
vormen
.info

Thema assertiviteit
- Feedback Verkennen IIModelverkenner; uitspreken of vermijden?
- Spreek je uit Je uitspreken voor een groep
- Assertiviteit IIVerbale en non-verbale aspecten van assertiviteit
- AssertiviteitHet Assertiviteitsmodel demonstreren
- Ik, Nee ikOefenen met positie nemen en jezelf laten zien
- Drie op een rijGrenzen stellen en je wil uitspreken
- Nee zeggenWaarom is Nee zeggen zo moeilijk?
- Feedbackladder4-G inslijpen
Werkvormen ABC
- Aandacht & LuisterenHet belang van echt luisteren ervaren
- Aandacht en doelen stellenBewustworder: de kracht van doelen stellen*nieuw
- AandachtsoefeningBewustworder: multi-tasken kan niet*nieuw
- AanspreekcirkelVerken alle fasen van de Aanspreekcirkel*nieuw
- Aap Noot MiesEen verzonden boodschap is nog geen ontvangen boodschap. Doorgeef spelletje.*nieuw
- Accepteer je mijn cadeau? Accepteren met een ja-en houding*nieuw
- Acteur en deelnemer wisselen van rolDe acteur houdt de deelnemer een spiegel voor
- Afrikaans communicerenAfrikaanse overlegvorm: iedereen doet zijn zegje, het stamhoofd beslist
- Alle ballen verzamelenEnergiek kennismaken. Saamhorigheidsgevoel kweken.
- Allemaal tegelijk oefenenAlle cursisten oefenen tegelijk, in tweetallen.*nieuw
- Alles heeft een ritmeKlapspelletje: concentratie en doorzettingsvermogen*nieuw
- Als gesloten vragen niet werkenHilarische oefening die je dwingt open vragen te stellen*nieuw
- Als jij een puntje puntje wasSpeels zeggen wat je van elkaar denkt*nieuw
- Armen over elkaarBewustworder: waarom is veranderen zo moeilijk?*nieuw
- AssertiviteitHet Assertiviteitsmodel demonstreren
- Assertiviteit IIVerbale en non-verbale aspecten van assertiviteit*nieuw
- AuthenticiteitFeedback gaat altijd ook over jezelf*nieuw
- BarkrukscèneInteractieve kick-off waarmee je polst hoe deelnemers erbij zitten.*nieuw
- BeeldpraatEnergiek kennismaken adhv van de fotogalerij op je mobiel*nieuw
- Beeldpraat met vaardighedenOefenen met LSD-vaardigheden aan de hand van de fotogalerij op je mobiel*nieuw
- Big BrotherConfronterende nabespreekvorm
- BillyBillyBobIn razend tempo reageren
- Body awarenessContact maken met je lijf; aarden*nieuw
- BoetserenBoetseer de acteur en experimenteer met non-verbaal gedrag
- BrainklutsMaak me gek!
- BreekpuntEnergizer om te focussen*nieuw
- BuddiesZelfstandig werken; deelnemers coachen elkaar
- Bunny Bunny BunnyVette konijnenpret*nieuw
- CarrouselMeerdere cursisten oefenen achter elkaar dezelfde casus.
- Casus bouwen met de deelnemersSamen met de deelnemers snel casuistiek genereren
- Chinese BuigingFysieke en mentale aspecten van presenteren
- ClinicOnderzoeksvorm: cursisten onderzoeken samen met de acteur alle aspecten van een complexe casus.
- Complimenten-VleugelsSpeels afsluiten met complimenten*nieuw
- ComplimentendoucheDeelnemers worden besprenkeld met complimenten*nieuw
- ComplimentenkwartetSpeels afsluiten met complimenten
- ComplimentenstoelGeven en ontvangen van complimenten
- Contact makenBen je in of uit contact? De acteur maakt het zichtbaar
- Contact maken IIBeïnvloeden zonder woorden*nieuw
- Contact maken IIIContact maken door de ander je volle aandacht te schenken.*nieuw
- CouplesOntdekken welke interactie patronen spelen in je relatie*nieuw
- Cursist kijkt naar zichzelfCursist kijkt hoe de acteur hem nadoet
- Cursist speelt de tegenrolDeelnemers verdiepen zich in hun professionele counterparts
- Dat delen we!Kennismaker. Wedstrijdje overeenkomsten zoeken
- De AfscheidsbriefKijk eens met andere ogen naar jezelf*nieuw
- De Afscheidsbrief IIAfsluiter: schrijf een brief aan je veranderpunt*nieuw
- De BrugVechten, vluchten of .... samenwerken
- De DirigentObservatie-spel
- De DramadriehoekModelverkenner: de dramadriehoek in actie*nieuw
- De DriehoekGoed opletten!
- De Eerste IndrukEen eerste indruk maak je maar één keer
- De EmotiebusSamen emoties uitbeelden
- De EmotiecarrouselEmoties herkennen en benoemen, uit de inhoud blijven*nieuw
- De fileSamenwerkingsoefening; teambuilding; breinbreker*nieuw
- De FotoshootTableaux vivants maken
- De HeliumstickIndoor teambuildings-oefening, aka de Meetlat.
- De HooliganUltra-korte ‘energy boost’.*nieuw
- De KantoortuinEen energieke afsluiter waarbij de deelnemers hun ontwikkelpunt uitbeelden
- De Kat is DoodContact maken in 6 stappen*nieuw
- De KlapRitmisch de klap doorgeven
- De KluwenEen kluwen deelnemers haalt zichzelf uit de knoop
- De KringOpperste concentratie
- De kunst van helder instruerenOndubbelzinnig instrueren is moeilijker dan je denkt
- De Linker KolomProcesinterventie: "Mijn linker kolom loopt nu even heel erg vol!"*nieuw
- De Modellen CatwalkModelverkenner: de acteur showt als een mannequin gedragsstijlen. Geschikt voor ieder model.*nieuw
- De Nieuwe BuurmanDeelnemers laten oefenen met contact maken. Aansluiten bij de ander versus de eigen lijn volgen.
- De onderzoeksjournalistHoe goed ken je eigenlijk je collega’s? Wat weet je, wat denk je te weten? Met deze werkvorm leer je ze (nog) beter kennen…*nieuw
- De OversteekIndoor teambuildings-oefening
- De PaardenraceAls paarden in galop
- De PoppenkastOefenen in emotioneel afstand houden. Leren dat gedrag als instrument ingezet kan worden
- De ProgressiecirkelMotiverende afsluiter. Geniet van wat je al kunt en krijg helder waarin je kan groeien.*nieuw
- De RoddelDe acteur roddelt met de deelnemer
- De Roos van Leary IModelverkenner: verbale en non-verbale kenmerken van de kwadranten
- De Roos van Leary IIModelverkenner: gedragskenmerken en voorkeurstijlen
- De Roos van Leary IIIModelverkenner: Gedrag roept gedrag op
- De Roos van Leary IVModelverkenner: spelen met kwadranten en voorkeursstijlen*nieuw
- De smeltende ijsschotsActieve, fysieke samenwerkingsoefening*nieuw
- De StemmingsmeterEven de temperatuur meten: hoe zitten de deelnemers erbij?*nieuw
- De StoelContact maken, aansluiten, je eigen doel loslaten
- De telefoon gaat, wie neemt op?De acteur belt op met een vraag; wie neemt op?*nieuw
- De ToyotafabriekGeinige groeps-energizer*nieuw
- De UitsmijterModelverkenner voor tal van gedragsmodellen: DISC, Leary, Belbin, etc.
- De vier G CarrouselDe 4 G’s stap voor stap in-trainen*nieuw
- De VijandWatch your back!
- De vloek van KennisAls je iets weet, kun je je niet meer voorstellen hoe het is om dat niet te weten*nieuw
- De VragenBingoBingo met vragen & LSD
- De VuistWaar reageer je op; beeld of geluid
- De WasstraatSubgroepjes gaan op tempo langs verschillende soorten gedrag.
- De WensputIndrukwekkende, fysieke afsluiter*nieuw
- De WoestijnJe eigen doel loslaten en aansluiten bij de ander; contact maken
- De ZeepkistSpeels afsluiten met persoonlijke leerpunten
- Demonstratie / illustratieDe acteur demonstreert gedrag.
- Deurpost sceneInteractieve kick-off waarmee je polst hoe deelnemers erbij zitten*nieuw
- Dilemma spelRegiespel rondom een dilemma
- Doe het eens Goed FoutLaat eens zien hoe het echt NIET moet
- Doe het TegenovergesteldeMaffe oefening in loslaten; Brain twister*nieuw
- DoodskreetTheatraal sterven
- DoorvraagwedstrijdjeWie kan het meest open-doorvragen?*nieuw
- Drie op een rijGrenzen stellen en je wil uitspreken*nieuw
- EchoputSpeloefening; uit de comfortzone*nieuw
- Een kijkje-in-de-keuken van de acteurDe acteur geeft een inkijkje in zijn professionele keuzes en overwegingen
- Een kijkje-in-de-keuken van het personageHet personage vertelt na afloop van de simulatie meer over zichzelf, als open boek.
- Elevator PitchPresenteren van jezelf en/of je organisatie. De eerste indruk. Het effect van innerlijke overtuigingen (tweede variant).
- EstafetteEen doorlopende simulatie waarin alle deelnemers aan de beurt komen
- Even de boel verbouwenDeelnemers verbouwen de trainingsruimte
- Fake NewsSpeloefening; lekker uit je comfortzone*nieuw
- Feedback en PresterenErvaar hoe feedback je presteren beïnvloedt*nieuw
- Feedback in de hij-vormde acteur spreekt in de hij-vorm over het personage.
- Feedback SpeeddateDeelnemers geven elkaar in hoog tempo een tip en een top. Fijn als tussentijdse evaluatie, als feedbackrondje of als afsluiter.*nieuw
- Feedback tijdens het spelDe acteur geeft al tijdens de simulatie feedback
- Feedback vanuit de acteurDe acteur geeft feedback volgens de feedbackregels: ik zie, ik denk, ik voel.
- Feedback vanuit het personageDe acteur geeft feedback vanuit zijn personage; meneer de Vries
- Feedback Verkennen IModelverkenner; feedback, hoe geef je dat? En hoe niet?*nieuw
- Feedback Verkennen IIModelverkenner; uitspreken of vermijden?*nieuw
- Feedback: Positief versus NegatiefHet verschil tussen positieve bekrachtiging en kritiek
- Feedbackladder4-G inslijpen*nieuw
- Figuren vormenSamen figuren uitbeelden
- Fins communicerenGespreksvorm waarbij je de ander uit laat praten
- FruitmandjeHilarische stoelendans
- GamesTeams werken in competitie aan dezelfde opdracht.
- GedachteballonDe acteur spreekt in terzijdes zijn gedachten uit.
- Gedachten en emotiesErvaar het effect van gedachten op emoties, spanning en ademhaling
- GeeltjesDeelnemers geven elkaar een tip en een top op geeltjes
- Gelaagd luisteren met NLPLuisteren op meerdere niveaus*nieuw
- Gestrekte armenDe kracht van ontspanning
- GevoelsreflectiesHoe geef je een rake gevoelsreflectie? Deze techniek wordt o.a.gebruikt in Motiverende Gespreksvoering*nieuw
- Grenzen aangevenWaar ligt jouw persoonlijke grens en hoe geef je die congruent aan?
- Groepjes samenstellenOp een andere manier subgroepen maken*nieuw
- GroepscarrouselSubgroepen doorlopen fasen van een casus
- GroepsidentiteitEen ritueel voor het creëren of bevorderen van groepsidentiteit.*nieuw
- Hallo, hier ben ikInhouds- en betrekkingsniveau; schakelen tussen communicatieniveaus
- Handjeklapklapwedstrijdje op een tafel
- Heb je een tip voor mij?Afsluiter: deelnemers geven elkaar een tip*nieuw
- Het AanbelspelAansluiten bij de emotie van de ander*nieuw
- Het Automatisme van WeerstandBewust worden hoe snel je tegengas geeft
- Het BankjeStarter over vraagtechniek, met leuk wedstrijdelement*nieuw
- Het Forum: u vraagt, wij draaienLekker toekijken hoe anderen jouw casus aanpakken*nieuw
- Het Hier en NuHoe kom je in het hier en nu*nieuw
- Het informele werkveldSystemisch werken op de onderstroom met een team*nieuw
- Het JournaalOefenen met inhouden of uiten; bewust worden van introverte of extraverte voorkeuren*nieuw
- Het LoopjeBewust worden van je eigen lichaamstaal. Goed observeren. Energiek werken met non-verbale communicatie.
- Het Loopje IIBewust worden van je eigen lichaamstaal. Goed observeren. Energiek werken met non-verbale communicatie.
- Het Loopje IIIBewust worden van lichaamstaal; goed observeren; eerste indruk
- Het M&M-spelGroepsdynamica spel met 3 teams
- Het SchipTeam oefening om via een metafoor te beleven hoe het team er voor staat. Geleide fantasie.*nieuw
- Het VlotErvaar de kracht en het vertrouwen van het team*nieuw
- Ho-Shi-WahSamoerai gevecht op leven en dood*nieuw
- Hoe doe je dat dan met je voetbalmaten?Kijk eens vanuit een ander perspectief naar de situatie
- Hoe heet ik? Alerte kennismaker/namenrondje; leuk en een beetje spannend*nieuw
- Hoe onze hersenen werkenOnze hersenen zien overal patronen in, ongeacht of het klopt!*nieuw
- Hoe onze hersenen werken IIOnze hersenen zien overal patronen in, ongeacht of het klopt!*nieuw
- Hoe onze hersenen werken IIIJe hersenen hebben tijd nodig om informatie te verwerken, anders slaan ze er maar een slag naar.*nieuw
- HoefijzerIn korte tijd veel deelnemers laten oefenen. Iedereen actief. Bruikbaar voor veel leer-doelen.
- Hou elkaar in de gatenConcentratie oefening. Luisteren en kijken, initiatief nemen of volgen
- Ideeën estafetteBrainstorm-wedstrijd; ideeën genereren*nieuw
- IdeeënwaagEen idee beter maken door het zowel aan te vallen als te versterken*nieuw
- Ik heb een HobbyVraagtechniek oefening. Luisteren, samenvatten, doorvragen.
- Ik zit vastHet effect van bewegen op je denken.*nieuw
- Ik, Nee ikOefenen met positie nemen en jezelf laten zien*nieuw
- In de MetroDe deelnemers gaan in tempo langs de acteur voor een korte simulatie
- In FasenDe verschillende fasen van een gesprek worden los van elkaar, maar wel in volgorde, geoefend.
- In-de-rol, uit-de-rolTijdens de nabespreking wordt het oefenen ineens weer opgepakt.
- InspringAlle cursisten komen kort aan de beurt voor een simulatie; binnen tien minuten wordt een hele serie simulaties gedaan.
- Interpretaties? Indrukken? Checken!Je eerste indruk onderzoeken; het verschil tussen waarnemen en interpreteren
- IPIE I communicatie-niveausBeginnen met IPIE
- IPIE II communicatie-niveausSchakelen tussen Inhoud, Procedure, Interactie en Emotie
- IPIE III schakelen met IPIESchakelen tussen Inhoud, Procedure, Interactie en Emotie
- IPIE IV Schakelen met IPIESchakelen tussen de communicatie-niveaus
- IPIE V: Wij zijn van de inhoudStoringen hebben voorrang*nieuw
- IPIE-BingoKennismaken met de communicatie-niveaus
- Ja, maar-gedragJe eigen lijn loslaten. Aansluiten bij de ander.
- Ja- maar versus ja- enJe eigen lijn loslaten. Aansluiten bij de ander.
- Je kunt meer dan je denktBewustwording: je kunt meer dan je denkt.
- Je kunt meer dan je denkt IIIBewustwording: de kracht van aandacht*nieuw
- Jij doet niet meeTeamoefening over buitensluiten en kliekjesvorming*nieuw
- John WayneVechten als in de film
- KapittelenGespreksvorm: net zo lang zwijgen als spreken. Communiceren vanuit stilte.*nieuw
- Kennis I: TestingKennis bijbrengen middels Testing*nieuw
- Kennis II: Makkelijke vraag-Moeilijke vraagOp een andere manier kennis overdragen*nieuw
- Kennis III: Kennis inprentenSpeels kennis inslijpen*nieuw
- Kennis IV: KennisactivatiequizKennis opfrissen*nieuw
- Kennis V: weten en vragenSpeels kennis overdragen. Deelnemers werken zelfstandig.*nieuw
- Kennismakingsoefening IEen uitdagende kennismaker*nieuw
- Kennismakingsoefening IIEen complimenteuze kennismaker waarbij je goed moet observeren*nieuw
- KernkwadrantOefenen met je uitdaging*nieuw
- Kies een andere stoelDeelnemers wisselen allemaal van plek
- Kijken en lopenContact maken is moeilijker dan je denkt
- Kleed je omSpot de verschillen
- KleurentikkertjeTikkertje, maar dan met kleuren
- KnieëntikkertjeTikkertje, maar dan met je knieën*nieuw
- Knijp eens in mijn hand In een kring een kneep doorgeven*nieuw
- Knippen en voelenTijdens een simulatie wordt de actie
- KnuffeltikkertjeTikkertje, maar dan met knuffelen
- Kwaliteiten feestjeInventariseer de kwaliteiten in je team*nieuw
- Land van OmgekeerdAlleen maar Open Vragen stellen*nieuw
- Laten we de Nederlandse Bank beroven!Laat je eigen lijn los en sluit aan bij de ander
- Leiden & Volgen IAl dansend voelen hoe het zit met leiden en volgen
- Leiden & Volgen IILeid je, volg je, of werk je samen?*nieuw
- Leiden & Volgen IIILeiden en volgen middels fysiek contact*nieuw
- Lekker Lastige LeoAllitereren met je naam
- Line up!Speels kennismaken
- Line up! IIDeelnemers geven aan waar ze staan m.b.t. het thema van de bijeenkomst*nieuw
- LSD voor gevorderdenLSD voor gevorderden: maak de ander blij.*nieuw
- LSD-oefeningLuisteren, Samenvatten en Doorvragen; LSD
- Luister estafetteGeluiden maken en raden
- Luisteren in referentiekadersDe invloed van je eigen referentie kader onderzoeken.
- Lunch-dip Top TienGlazige ogen? Onderuit gezakte lijven? Geen puf in de groep? Met deze top 10 krijg je gegarandeerd de boel weer aan de gang!*nieuw
- Maak hem open!Oefenen met 5 soorten vragen.*nieuw
- MaatjesDeelnemers begeleiden elkaar in hun leerproces
- Make new friendsSluit eens af met een lied!*nieuw
- Massage estafetteEven elkaar allemaal tegelijk masseren
- Meeveren IDe kracht van meeveren; omgaan met weerstand
- Meeveren IIDe kracht van meeveren; omgaan met weerstand
- Meeveren IIIDe kracht van meeveren ervaren. Indirecte situatiecontrole; leiden door te volgen
- Meeveren IV, De PenBewustworder over omgaan met weerstand, strijd negeren en meeveren
- Meeveren V, Chinees BoksenOntdek de kracht van meeveren
- Met Stijl op vakantieModelverkenner, geschikt voor alle gedragsmodellen (Roos van Leary; Communicatiestijlen; Disc; etc.)*nieuw
- MindsetErvaar de kracht van een positieve mindset
- Mindset IIErvaar de kracht van gedachtes en overtuigingen*nieuw
- Ministry of Silly WalksGekker wordt het niet
- Model op de vloerMarkeer je model op de vloer met tape; de acteur gaat er spelend doorheen. Voor veel modellen: Leary, DISC, Situationeel Leidinggeven, STAR, etc.
- Modelverkenner IModelverkenner. Geschikt voor alle bijna alle gedragsmodellen: DISC, MBTI, Roos van Leary, Status, etc. We werken een voorbeeld uit met DISC (zie illustratie)*nieuw
- Motivational InterviewingOefenen met Reflecties*nieuw
- Mystery-guestActeurs gaan incognito bij de deelnemers langs op hun werkplek
- Naam-tik-naam-tikConcentratie energizer*nieuw
- Nee zeggenWaarom is Nee zeggen zo moeilijk?*nieuw
- Neutraal bevragenErvaar hoe moeilijk het is om iemand te bevragen zonder daar je eigen mening doorheen te laten schijnen.
- Niet niet-communicerenErvaar dat je niet niet kunt communiceren.
- Nou en versus Ja enNou en: de werking van remmende aandacht. Ja en: de werking van stimulerende aandacht
- O, dat heb ik ook!Ervaren wat het effect is van ik-ook.
- Observeren en instruerenObserveren en helder instrueren
- Oefenen in de U-vormDe acteur gaat van cursist naar cursist om te oefenen.
- Oefenen in subgroepenDe acteur oefent zonder trainer met een subgroep.
- Omgaan met afleidingSpeels oefenen met dingen uitspreken*nieuw
- Ondertussen op de gangNabespreekvorm*nieuw
- Onderwater-informatieHet personage vertelt wat tijdens de simulatie niet naar voren is gekomen.
- Ook dat nog!Een theaterstuk waarin knelpunten en dilemma’s binnen een organisatie getoond worden.
- Oordeelloos luisterenVoel hoe er naar je geluisterd wordt*nieuw
- Opstellen maarDeelnemers verhouden zich tot verschillende rollen/stijlen van een model (Belbin, DISC, Roos van Leary, etc)*nieuw
- Out of the box denkenDrie breinbrekers om out of the box denken te stimuleren.*nieuw
- Pak die stoelEen verrassende stoelendans*nieuw
- Pak die vinger!Goed opletten!*nieuw
- PangLekker knallen met z’n allen!*nieuw
- Pantomime-estafetteWedstrijdje uitbeelden
- PantoumSnel tot de kern komen mbt een persoonlijk thema*nieuw
- Peter ZegtEnergieke Concentratie Wedstrijd
- Piep - niet naar de inhoudLaat de emotieballon leeglopen: blijf uit de inhoud!*nieuw
- Poisoned Eyes Als ogen konden doden*nieuw
- Prioriteiten stellenSnel de prioriteitenmatrix verkennen*nieuw
- Questioning in & outJe eigen lijn loslaten, Aansluiten bij de ander.
- Raterale RaadselsBizarre raadsels om vraagtechniek te oefenen*nieuw
- ReferentiekaderAansluiten bij de belevingswereld van de ander.*nieuw
- Regen makenVerstilde concentratie; op een rustige manier energie opwekken
- RegiemodelDeelnemers
- Relax!Korte ontspanningsoefening*nieuw
- RET-oefeningOver belemmerende overtuigingen en onderliggende angsten
- RoddelenNabespreekvorm; 2 manieren om door je Johari-venster naar binnen te klimmen
- Rode-draadcasusStapsgewijs door alle fasen van een traject: een acquisitietraject, een adviestraject, een onderhandelingstraject, de complete P&O-cyclus, etc.
- Samenvatten op twee niveaussamenvatten op inhoud én gevoel; benoemen van het betrekkingsniveau
- Samenvatten: globaal of preciesGlobaal of precies samenvatten: stimuleren of remmen*nieuw
- SamenwerkenKorte samenwerkingsoefening met wedstrijdelement*nieuw
- Samenwerken IISamenwerkingsoefening waarbij instrueren een grote rol speelt*nieuw
- Schep eens opFlink je eigen loftrompet steken*nieuw
- Selectief luisterenLuister je om te snappen of om in te breken?*nieuw
- Shake it upEven lekker zingen, springen en huppen*nieuw
- Simulatie zonder aanloopZeer gericht aan 1 deelvaardigheid werken.
- Simultaan simulatiesubgroepen doorlopen zelfstandig een leerproces.
- Skill Will MatrixVier stijlen van leidinggeven ontdekken en uitproberen
- SouffleurDe trainer souffleert de cursist
- Spannende situatiesInspelen op onverwachte situaties, net als in het echte leven*nieuw
- Spanning Bewustworden hoe snel je alles aanspant en wat dat met je doet*nieuw
- SpanningscontroleSpanning herkennen en reguleren*nieuw
- SparrenCursist oefent zelfstandig met acteur, zonder trainer.
- Speeddaten met vaardighedenMet veel mensen tegelijk vaardigheden intrainen*nieuw
- Spel zonder RegelsSpannende groepsdynamica-oefening*nieuw
- SpelcoachCursisten oefenen onderling, de acteur coacht degene die de tegenrol speelt.
- Spiegeloefeningmet spiegelen het contact vergroten*nieuw
- Spreek je uit Je uitspreken voor een groep*nieuw
- STAR op maatSamen met de deelnemers een STAR maken.
- STAR-interviewtechniekSTAR-techniek, los van de werkpraktijk van de deelnemers
- Status I: Status ontdekkenFysieke aspecten van status
- Status II: Status ontdekkenHouding en status
- Status III: De marionetDe subtiliteiten van status ontdekken
- Status IV: StatusloopjesStatusvoorkeur en statusrepertoire
- Status V: Status-transactiesStatus (en pikorde) in actie; hoe status status oproept
- Status VI: Improviseren met statusSpelen met status: hoe een koning een voetveeg kan zijn en een voetveeg een koning*nieuw
- Stel je voor aan de hand van je handMensen vertellen over zichzelf m.b.v. hun vingers
- Stimuleren en remmenDeelnemers ervaren wat het effect is van stimulerend dan wel remmend luisteren.*nieuw
- StoelencarrouselGroepje deelnemers werkt gezamenlijk aan een casus
- StoelendansEen stoelendans bepaalt wie met de acteur oefent.
- StoelenspelEigen belang versus samenwerken*nieuw
- Stoeptegel-oefeningTeamopdracht die alleen lukt als je buiten de gebaande paden gaat….*nieuw
- StokkenoefeningTeambuildingsoefening; samenwerken*nieuw
- Tafeltje-dek-jeErvaren wat feedback geven moeilijk maakt.
- TeamsDe deelnemers bereiden in twee teams een gesprek voor en voeren het uit.
- TeamwaardenSystemische werkvorm waarin een team zijn waarden verkent*nieuw
- Tell-SellSnel in een ja-en houding komen*nieuw
- Tikkende tijdbomGooiend kennismaken*nieuw
- Time-outDe simulatie wordt kort stilgezet om in te gaan op wat er speelt.
- Tips & TopsDe feedback bestaat uit een tip en een top.
- TJAKSamenwerken, concentreren, elkaar aanvoelen.
- Transactionele analyseSchakelen tussen ego-posities*nieuw
- True or false?Hoe zie je of iemand de waarheid spreekt? Startoefening als vraagtechniek een rol speelt*nieuw
- Uit de comfortzone!Oefenen met gedrag dat ver afligt van je natuurlijke stijl*nieuw
- Uit de inhoud blijvenOefenen met procesinterventies*nieuw
- Van Binnen naar BuitenFijne, korte energizer waarbij deelnemers fysiek samenwerken*nieuw
- Van Buiten naar BinnenNauwkeurig observeren van lichaamstaal. Het effect van lichaamshouding op het gemoed. Verplaatsen in de ander
- Van overtuigen naar verkennenHoe verander je een discussie over standpunten in een gesprek over belangen. Eerst jij, dan ik, dan samen.*nieuw
- Verover de vlag!Leuke energizer in wedstrijdvorm; goed op elkaar letten!*nieuw
- Vertrouw jij mij?Oefening over vertrouwen in samenwerking*nieuw
- Visualiseren IVisualiseren met al je zintuigen*nieuw
- Voor een andere groep casuïstiek ontwerpenDeelnemers bedenken voor elkaar casuïstiek.
- VoorstellenDeelnemers kiezen steeds een plek in de rij
- VraaggesprekDe cursist vraagt de acteur zelf om feedback.
- Waar ben jij geboren?Waar liggen je roots?
- Waar ben jij goed in?Dynamische, positieve kennismaker*nieuw
- Waar ben jij trots op?Trots en enthousiasme overbrengen
- Waarnemen versus interpreterenVerschil waarnemen en interpreteren.
- Wat ben jij nou aan het doen?Expres incongruent zijn is moeilijker dan je denkt
- Wat maakt jou uniek?Mensen prikkelen iets van zichzelf te laten zien.
- Wat zei hij nou net?Echt luisteren is moeilijk. Eerst samenvatten voordat je zelf iets zegt.*nieuw
- Wie ben ik?Deelnemers raden wie wie is…*nieuw
- Wie ben jij?Leer elkaar kennen, in steeds wisselende samenstelling*nieuw
- Wiggle WiggleEen echte breinbreker
- Wilt u uw auto verplaatsenVerschil tussen waarnemen en interpreteren. Feedbackregels leren toepassen*nieuw
- WondervraagMet verbeeldingskracht voorbij een probleemsituatie kijken; zicht krijgen op een gewenste toekomst*nieuw
- Woord voor woordAansluiten bij de ander. Loslaten van leidende rol.
- Zon ZittenLekker lui in de zon soezen, tijd voor reflectie*nieuw
Quick filter zoekopties
- Assertiviteit
- Communicatie niveaus
- Contact maken
- Dilemmas
- Feedback
- Focus
- Grenzen stellen
- Improviseren
- Introvert / Extravert
- Ja maar
- Kwaliteit / Valkuil
- Leiden en Volgen
- LSD / Vraagtechniek
- Mindset / RET
- Non Verbaal
- Onderhandelen
- Presentatie
- Roos van Leary
- Samenwerken
- Spanning / Ontspanning
- Status
- Transactionele Analyse
- Waarnemen vs Interpreteren
- bewustworders
Soms wil je dat deelnemers even stilstaan bij een onderwerp, dat ze ergens bewust van worden, of ergens mee geconfronteerd worden. Dat is heel iets anders dan er iets over leren.
- brainstorm
geen uitleg
- kennisactiveren
Soms moet er harde kennis ingetraind worden. Dat gaat echt veel beter als je er een spel- of wedstrijdelement aan toevoegt. Mensen leren meer van een pub-quiz dan van een college.
- speloefening
Spelenderwijs je gedragsrepertoire vergroten - maar niet erg inhoudelijk
- starters
Okay, je hebt kennisgemaakt, nu wil je de inhoud in, maar wel laagdrempelig en speels. Starters gebruik je aan het begin van de dag, óf vooraan in een leerblokje, óf om een nieuw onderwerp aan te snijden.
- afsluiters
Geen zin in het standaard ‘take-away’-rondje? Je kunt op zoveel andere manieren een sessie inhoudelijk afsluiten. En tegelijk iets doen aan de borging van het geleerde.
- kennismakers
Geen zin in het standaard voorstelrondje? Met deze werkvormen laat je mensen speels, energiek en interactief iets -meestal méér- over zichzelf delen.
- deelvaardigheden
Micro-teaching, oftewel de te leren stof opbreken in behapbare deelvaardigheden. Omdat veel vaardigheden te complex zijn om in één keer in zijn geheel te leren: bij je eerste autorijles mag je alleen sturen.
- energizers
Beinvloed het energieniveau van de deelnemers: haal ze ‘uit hun hoofd’, verbeter hun concentratie, laat ze door de ruimte stuiteren -of maak ze juist Zen.
- ijsbrekers
- nabespreekvormen
- subgroepen
- teambuilding
- tempoversnellers
Met een tempoversneller bied je in korte tijd veel deelnemers de kans om te oefenen, veelal met een deelvaardigheid.
- zelfstandig leren
Zelluf doen! Werkvormen waarbij jij een stapje terug doet en waarmee je het zelflerend vermogen van deelnemers stimuleert.
